近年、私たちを取り巻く社会は、かつてないほど大きな変革期を迎えています。
たとえば、

・不確実性の高いグローバル環境
・テクノロジーの急速な進化
・働き方の多様化
・メンバーシップ型からジョブ型雇用への転換
・そして「人」と「組織」に求められる価値の再定義

こうした新旧の文化が交差する時代において、Envision-plusが最も大切にしている問いがあります。
それは、『人と組織が無理なく自然体で支え合える関係って、どんなかたちだろうか？』という問いです。

私はこれまでの30年で、商品技術・製造・調達・生産管理の多領域で実務経験を積み、その後は、各プロジェクトのファシリテーター（事業企画職）や組織責任者（管理職）として、国内外で多様な人財と組織に向き合ってきました。
これらの経験から、 “心理的な安心感と信頼感が直接感じ取れる環境こそが、人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出す” という“気づき“に至りました。
個人が本来の力を発揮し、組織が持続的に成長するためには、その土台として『心理的安全性』が不可欠です。

誰もが安心して意見を出し合い、互いを尊重しながら協働できる環境こそが、創造性・学習力・変化への柔軟な対応力を生み出します。こうした実感は、現場での対話の積み重ねから何度も感じてきたことです。
一人ひとりの価値観を尊重し、互いが楽しみながら働ける環境づくりは、組織の持続的な価値創出と事業の発展につながっていきます。これからの社会では、心理的安全性を育んだ組織は企業の強みとなり、事業継続の確かな土台になると私は考えています。

こうした想いをかたちにするため、これまでの経験と学びを活かし、「人」と「組織」が共に健やかに成長するための第一歩を伴走する『気づきのデザインパートナー』となる決意でEnvision-plusを立ち上げました。
これからも「気づき」と「心理的安全性」を土台に、人と組織の可能性を拓く伴走者であり続けてまいります。